Trataron
permanencia de mujeres en trabajos mineros
* La Mesa Minera de Género, que lideran Sernam
y la Seremi de Minería, aglutina a diversas empresas, mandantes y proveedoras
de servicios, a fin de predisponer a las empresas a la contratación de mujeres.
La permanencia de mujeres en trabajos relacionados con la
minería, y ya no sólo atender su incorporación, fue el tema que congregó a
empresas mandantes y colaboradoras de este rubro en el seminario “Inclusión,
retención y promoción de las mujeres en la industria de la minería” que
organizaron el Servicio Nacional de la Mujer y la Seremi de Minería, en el
marco de la Mesa Regional Minera de Género.
“Por supuesto que nuestro objetivo consiste en repuntar el techo
del siete ó 7,5 de mujeres trabajando en minería a nivel nacional, pero junto
con ello dar cumplimiento a una señal que entregó la Organización Internacional
del Trabajo en cuanto a crear trabajos decentes, sin la precarización
caracterizada por los bajos sueldos en igualdad de cargos que tienen las
mujeres respecto de los hombres, la falta de un contrato de trabajo o el hecho
de contar con una infraestructura en la empresa que no se condice con las
necesidades propias de las trabajadoras”, afirmó la Directora Regional del
Sernam, Marianne San Francisco Cerezo.
Y agregó que la inserción de las mujeres no es un fenómeno que
deba ocurrir sólo en las cifras, sino que también en la creación de un clima de
“estabilidad y gratitud por entregar lo mejor de sí en un área en donde la
participación de mujeres aún no se da en igualdad de condiciones pero que, sin
embargo ello, tenemos ejemplos notables que espero sean replicadas por otras
empresas”.
Tal es el caso de empresas como compañía minera Codelco División
Gabriela Mistral, como entidad pública, y Centinela, en el área privada, que han
generado desde sus inicios planes y programas encaminados a considerar a las
mujeres en las distintas áreas del rubro minero.
En el acto, donde expusieron sus experiencias empresas como Lomas
Bayas y Sintrans, la académica de la Universidad Católica del Norte, Paulina
Salinas Meruane, quien ha liderado varias investigaciones respecto de la
participación de mujeres en minería, afirmó que la importancia de esta participación
redunda en que “una mujer que es más autónoma económicamente, que sea capaz de
tomar sus propias decisiones, son personas que adquieren una mayor capacidad
para enfrentar problemas y una mayor visión de futuro. Algo similar ocurre con
los planes para que las adultas mayores no se queden en las casas, viajen y
compartan”.
Salinas agregó que uno de los mayores obstáculos que presentan
las mujeres para trabajar se relaciona con los cuidados de sus hijos e hijas y
es por ello que presentó ejemplos de naciones como Finlandia, Suecia y Francia
en donde hombres y mujeres asumen iguales responsabilidades en el rol
proveedor, en tanto que el Estado asume la misión de cuidador las 24 horas del
día.
En el seminario estuvieron presentes además representantes de
Finning, Enami, Sence, Codelco División Radomiro Tomic, Komatzu, Seremi de
Minería y compañía minera Sierra Gorda, entre otras.
DEPARTAMENTO
DE COMUNICACIONES
SERVICIO
NACIONAL DE LA MUJER
Región
de Antofagasta
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